Труд и занятость

Уважаемые жители Тереньгульского района!

 

В целях сохранения и преумножения семейных трудовых традиций Правительство Ульяновской области подписало постановление о проведении ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии».

Учувствовать в конкурсе могут  династии в отраслях промышленности, сельского хозяйства, торговли, строительства, лестного хозяйства, образования, культуры, здравоохранения, спорта и социальной защиты населения. Под династией, в положении о проведении ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии», подразумевается члены одной семьи и их родственники, являющиеся представителями одной профессии не менее чем в третьем поколении, занятые в настоящее время или работавшие до выхода на пенсию в одной сфере деятельности не менее 50 лет суммарно. Главой династии признается старший по возрасту представитель династии.

 

Конкурс стартует 12 сентября 2017 года. Он проводится в 2 этапа:

  • первый этап (отборочный) проводится с 12.09.2017-01.04.2018 года. Для подготовки и проведения отборочного будет создаваться конкурсная комиссия по проведению и подведению итогов первого этапа ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии».
  • второй этап (финальный) проводится 01.05.2018г. и приурочен к Празднику весны и труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • «За эффективную работу» - выбирается династия, имеющая наибольшее количество наград полученных всеми представителями династии;
  • «За преемственность поколений» - выбирается самая многочисленная династия;
  • «Старейшая династия» - выбирается династия с самым продолжительным трудовым стажем;
  • «За наилучшее представление своей профессии» - присуждается приз зрительских симпатий;
  • В каждой из номинаций определяется по одному победителю, и награждаются дипломами I степени и ценными подарками.

Заявки принимаются до 31 октября 2017 года.

 С подробной информацией, а также для участия в конкурсе Вы можете обратиться в отдел экономического мониторинга, прогнозирования и размещения муниципального заказа администрации муниципального образования «Тереньгульский район» кабинет     № 39 или по телефону: 21-0-03.

О минимальной заработной плате в Ульяновской области

С 01.01.2019 на территории Ульяновской области вступило в силу региональное Соглашение от 15.11.2018 №124 – ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области (опубликовано в газете «Ульяновская правда» от 23.11.2018), в соответствии с которым минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах: 

Проведения месячника охраны труда с 1 по 30 апреля 2019 года!

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников предприятий сертифицированными средствами индивидуальной защиты, оптимизации организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций, пропаганды охраны труда, повышения соблюдения работниками установленных правил и норм в части обеспечения безопасности на рабочем месте, реального улучшения условий труда работников на территории муниципального образования «Те

Напоминаем работодателям о необходимости окончания 31 декабря 2018 года проведения специальной оценки условий труда

Напоминаем работодателям о необходимости окончания 31 декабря 2018 года проведения специальной оценки условий труда, в том числе и в тех организациях, в которых Федеральным законом от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» допускалось ее поэтапное проведение.

В следующем году у россиян может появиться дополнительный выходной день

Выходной работникам нужно будет потратить на прохождение диспансеризации.
18 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект о дополнительном выходном дне, который может появиться у граждан уже в следующем году. В этот день гражданам нужно будет пройти диспансеризацию.

Информация для руководителей организаций,учреждений,индивидуальных предпринимателей.

О специальной оценке условий труда.
 
Государственная инспекция труда Ульяновской области напоминает ,что согласно требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда (далее СОУТ).
Результаты проведения СОУТ могут применяться для:
1)разработки и реализации мероприятий,направленных на улучшение условий труда работников;

Информация для работодателей!!!

С 1 июня 2018 года вступил в силу приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 03.05.18 №170 «О внесении изменений в «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее Положение), утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.04 №15. Внесены следующие изменения: 1. Согласно п.2 требования Положения не распространяются на водителей аварийно – спасательных автомобилей; 2.

Порядок оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию: 
• женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 
• работникам в возрасте до восемнадцати лет; 

Работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Месячник охраны труда!

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников предприятий сертифицированными средствами индивидуальной защиты, оптимизации организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций, пропаганды охраны труда, повышения соблюдения работниками установленных правил и норм в части обеспечения безопасности на рабочем месте, реального улучшения условий труда работников на территории муниципального образования «Тереньгульский район» планируется проведения месячника охраны труда с 1 по 30 апреля 2018 года!

Страницы

Подписка на RSS - Труд и занятость