Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Тереньгульский район» (далее – работников) определяют внутренний трудовой распорядок для работников в муниципальном учреждении Администрация муниципального образования «Тереньгульский район» (далее – Администрация района), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и Администрации района, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в Администрацию района производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на технические должности предоставления:

- паспорта, удостоверяющего личность;

- трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

- свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН),

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на должности муниципальной службы предоставления документов, согласно статье 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется распоряжением Администрации района, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев, а на должности руководителя – до 6 месяцев.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация района обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию района в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация района обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации района.

По соглашению между работником и Администрацией района трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

1.5. Администрация района устанавливает следующие сроки на выплату заработной платы: за первую половину месяца – 25 (двадцать пятого) числа месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчётным периодом.

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники Администрации района должны:

- добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории Администрации района; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Основные обязанности Администрации района

3.1. Администрация района обязана:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием, техническими средствами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Правилами, трудовыми договорами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Администрация района стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри Администрации района, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Администрации района.

4.Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством в Администрации района устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

График работы, определяющий начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников Администрации района с учетом производственной деятельности в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и Администрацией района.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа в Администрации района не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией района с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для технических  работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней, а для муниципальных служащих – в соответствии с законодательством о муниципальной службе. По согласованию с Администрацией района работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.4. В соответствии с трудовым законодательством по заявлению работника ему может быть установлено неполное рабочее время (ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, профессионализм и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- поощрение Благодарственным письмом Администрации района;

- поощрение Почётной грамотой Администрации района;

- выдача премии;

- занесение на Доску почета: «Лучшие муниципальные служащие района»; «Лучшие люди Тереньгульского района».

Поощрения объявляются распоряжением Администрации района, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация района применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3. Администрация района имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Администрации района. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.