Положение об институте стажерства
Наш сайт "переехал" на новый адрес!
Уважаемые посетители!
Сообщаем Вам, что начал работу новый официальный сайт администрации муниципального образования "Тереньгульский район". Всю актуальную информацию вы найдете по ссылке: https://terenga.gosuslugi.ru/ . Приносим свои извинения за возможные неудобства.
ПОЛОЖЕНИЕ
об Институте стажёрства в администрации МО «Тереньгульский район»
1. Общие положения
1.1. Институт стажёрства в администрации МО «Тереньгульский район» и её функциональных (структурных) подразделениях (далее- институт стажёрства) образуется с целью совершенствования деятельности администрации района по привлечению, закреплению и эффективному использованию на муниципальной службе МО «Тереньгульский район» высококвалифицированных молодых специалистов, по созданию условий для реализации ими потенциала, для успешного исполнения должностных обязанностей, а для формирования и закрепления на практике профессиональных и новаторских знаний, умений и навыков, полученных учащимися и выпусками высших учебных заведений (далее - вуз) в результате теоретической подготовки.
1.2. Основными задачами Института стажёрства (далее также- стажёрство) являются:
- подготовка молодых специалистов к замещению должности муниципальной службы МО «Тереньгульский район»;
- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий стажёра;
- привлечение наиболее талантливых и перспективных выпускников и студентов старших курсов вузов на муниципальную службу МО «Тереньгульский район»
1.3. Стажировка носит индивидуальный характер и включает в себя:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- изучение нормативных: правовых актов, определяющих структуру, полномочия регламентирующих деятельность органов местного самоуправления МО «Тереньгульский район»;
- изучение должностных регламентов муниципальных служащих МО «Тереньгульский район»;
- непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретной
стажёрской должности;
- работу с нормативной и другой документацией, ознакомление с полномочиями осуществления контроля за исполнением документов;
- участие в подготовке и проведении совещаний, деловых встреч и переговоров;
- ознакомление с порядком рассмотрения письменных обращений граждан;
- подготовку аналитических, отчетных материалов и предложений, систематизацию и обобщение информации;
- участие в разработке нормативных правовых актов;
- итоговую оценку деятельности молодых специалистов с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшего привлечения в органы местного самоуправления МО «Тереньгульский район».
2. Основные термины и понятия
Стажёр-гражданин Российской Федерации, являющийся студентом пятого курса, выпускником учебного заведения и студентом заочником высшего учебного заведения, продолжающим своё обучение или получение новой профессии после получения образования в среднем специальном или высшем учебном заведении и исполняющий в порядке, определённом настоящим Положением, обязанности по стажёрской должности в администрации МО «Тереньгульский район», её отраслевых (функциональных) подразделениях за денежное вознаграждение;
Стажёрская должность в Администрации МО «Тереньгульский район» её отраслевых (функциональных) подразделениях (далее-стажерская должность) - должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.
Ответственный за стажировку - муниципальный служащий из числа руководителей соответствующих структурных, отраслевых (функциональных) подразделений Администрации района, за которым закреплен стажёр.
3. Порядок поступления на должность стажёра
3.1. На стажерские должности могут быть назначены лица, окончившие вузы по специальностям в соответствии со специализацией стажёрских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты пятого курса, студенты заочники высшего учебного заведения, продолжающие своё обучение или получающие новую специальность после получения образования в среднем специальном или высшем учебном заведении, успешно прошедшие собеседование в кадровой комиссии.
4. Порядок проведения стажировки
4.1. С лицом, успешно прошедшим кадровое собеседование, на замещение вакантной стажёрской должности, заключается трудовой договор сроком от 6 до 12 месяцев.
4.2. С целью контроля за прохождением стажировки работодатель назначает ответственного за стажировку.
4.3. При необходимости работодатель в течении срока стажировки может принять о назначении другого ответственного за стажировку.
5. Личное дело стажёра
5.1. Стажировка отражается в личном деле стажёра. Личное дело стажёра ведется в отделе организационного обеспечения Администрации района.
5.2. Стажёр, обучающийся по очной форме обучения, обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного посещения занятий в вузе.
6. Права и обязанности стажёра
6.1. Стажёр обязан осуществлять полномочия в пределах представленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
6.2. По окончании стажировки стажёр представляет на рассмотрение кадровой комиссии отчёт в форме реферата с последующей его защитой. В отчёте отражаются конкретные практические результаты деятельности, предложения по повышение эффективности работы подразделения, в котором он стажировался.
6.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажёра, решаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Денежное содержание стажёра
Денежное содержание стажёра состоит из:
-должностного оклада по штатной занимаемой должности;
-ежемесячного денежного поощрения, размер которого определяется исходя из результатов деятельности, но не более 50 процентов должностного оклада.
При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для стажёрских должностей предусматривается материальная помощь в размере двух должностных окладов в расчёте на год.
8. Права и обязанности ответственного за стажировку
8.1. На всех этапах стажировки ответственный за стажировку (далее-ответственный) консультирует стажёра, при необходимости оказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанного, помогает подготовить отчёт о стажировке, ежеквартально представляет отчёт о ходе стажировки в отдел организационного обеспечения администрации района.
8.2. В отчете ответственный обязан дать оценку результатам деятельности стажёра, его исполнительской и трудовой дисциплине, а также отметить слабые стороны практической деятельности стажёра и предложить рекомендации по устранению этих недостатков и повышению профессионального уровня стажёра без отрыва от производства.
8.3. Ответственный должен в обязательном порядке ознакомить стажёра с указанным отчётом.
9. Завершающий этап Института стажёрства
9.1. По истечении срока стажировки проводится заседание кадровой комиссии, на котором дается заключение об итогах стажировки с учётом отзыва, представленного ответственным за стажировку.
9.2. По результатам стажировки комиссия вправе рекомендовать стажёра к назначению на штатную должность в администрацию района её отраслевые (функциональные) подразделения (при условии наличия указанных должностей).
Дополнительный материал:
