Областная акция «Даёшь работу!
Наш сайт "переехал" на новый адрес!
Уважаемые посетители!
Сообщаем Вам, что начал работу новый официальный сайт администрации муниципального образования "Тереньгульский район". Всю актуальную информацию вы найдете по ссылке: https://terenga.gosuslugi.ru/ . Приносим свои извинения за возможные неудобства.
С 05.10.2015 по 05.11.2015 на территории Ульяновской области будет проходить областная акция «Даёшь работу!» (далее по тексту - акция).
В соответствии со статьёй 25 Федерального Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информацию).
В рамках, проведения акции будут организованы:
- «круглые» столы для работодателей еженедельно (по средам);
- маркетинговые визиты к работодателям с целью определения имеющейся у них потребности еженедельные (по четвергам);
- еженедельный анализ мониторинга по созданию новых рабочих мест и предоставлению их в органы службы занятости населения;
- постоянно действующая «горячая линия»;
- направление писем на руководителей предприятий (организаций) с напоминанием статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и предусмотренной административной ответственностью за невыполнение данной статьи.
Информируем Вас, что за невыполнение требований законодательства о занятости населения, в части предоставления информации, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Если у Вас есть потребность в кадрах, обращайтесь в областные государственные учреждения Центры занятости населения Ульяновской области. Контакты областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области размещены на www.ulyanovsk-zan.ru.
Служба занятости гарантирует Вамкачественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований.
Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы службы занятости населения и в итоге повышению уровня занятости населения, сохранению социальной стабильности в обществе.
