ОГКУ ЦЗН Тереньгульского района информирует

ОГКУ ЦЗН Тереньгульского района информирует работодателей:

В соответствии со ст. 24 п.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов наступает ответственность в виде наложения административного штрафа                 (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Так же работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной  квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (часть 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом, а равно представление таких сведений  в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В соответствии с внесёнными изменениями  в   Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области»  (Закон Ульяновской области от 31.08.2013 № 167-ЗО) работодатели, имеющие среднесписочную численность не менее чем 35 и не более чем 100 человек  должны создавать или выделять рабочие места для инвалидов. Размер установленной квоты – 2 % от среднесписочной численности работников. До 1 декабря текущего года работодатели, имеющие среднесписочную численность не менее чем 35 человек, обязаны предоставить  в службу занятости сведения по установленной форме о рассчитанном ими числе инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт квоты в следующем году (ст. 2 Закона Ульяновской области от 27.04.2009     № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области»).