ОГКУ ЦЗН Тереньгульского района информирует

Наш сайт "переехал" на новый адрес!

Уважаемые посетители!

Сообщаем Вам, что начал работу новый официальный сайт администрации муниципального образования "Тереньгульский район". Всю актуальную информацию вы найдете по ссылке: https://terenga.gosuslugi.ru/ . Приносим свои извинения за возможные неудобства.

ОГКУ ЦЗН Тереньгульского района информирует работодателей:

В соответствии со ст. 24 п.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов наступает ответственность в виде наложения административного штрафа                 (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Так же работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной  квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (часть 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом, а равно представление таких сведений  в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

 

В соответствии с внесёнными изменениями  в   Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области»  (Закон Ульяновской области от 31.08.2013 № 167-ЗО) работодатели, имеющие среднесписочную численность не менее чем 35 и не более чем 100 человек  должны создавать или выделять рабочие места для инвалидов. Размер установленной квоты – 2 % от среднесписочной численности работников. До 1 декабря текущего года работодатели, имеющие среднесписочную численность не менее чем 35 человек, обязаны предоставить  в службу занятости сведения по установленной форме о рассчитанном ими числе инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт квоты в следующем году (ст. 2 Закона Ульяновской области от 27.04.2009     № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области»). 

Категория новости: