Целевой набор в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования

В районе организован целевой набор в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, расположенные на территории Ульяновской области.

Цель: удовлетворение потребностей муниципального образования «Тереньгульский район» в квалифицированных кадрах.

Количество целевых мест, специальности, по которым организуется целевой набор, определяются не только ВУЗом, но и потребностью рынка труда муниципального образования.

Проводятся встречи при Главе администрации муниципального образования «Тереньгульский район» с приглашением работодателей предприятий и организаций, на которых выпускников знакомят с вакансиями, имеющимися в районе, с мероприятиями по поддержке молодых специалистов.

На базе УлГПУ ежегодно проводятся встречи студентов - выпускников и представителей муниципального учреждения Отдел образования по предоставлению вакансий в общеобразовательных учреждениях муниципального образования «Тереньгульский район».

Учащиеся выпускных классов общеобразовательных школ выезжают в ВУЗы на Дни открытых дверей.

Ежегодно в феврале, марте в области проводится акция «Абитуриент », в которой принимают участие все общеобразовательные учреждения района. На данном мероприятии просматриваются видеофильмы о ВУЗах, пригла­шаются представители учебных заведений, выпускники.

На базе районной библиотеки проводятся уроки профориентации в формате видеоконференции.

Во всех общеобразовательных учреждениях на 2012-2013 год разработан и утвержден план проф. работы

На учебный год в общеобразовательных учреждениях разработан план мероприятий Уроков успеха на территории района, в котором запланированы экскурсии на предприятия района, встречи, беседы.

Информация по вакансиям, ВУЗам размещается на сайтах Отдела образо­вания, общеобразовательных учреждений; на информационных стендах.

Для зачисления выпускника в ВУЗ заключается 3-х сторонний договор с работодателем, подписанный Главой администрации муниципального образования «Тереньгульский район» и выпускником и договор непосредственно с ВУЗом.

Молодым специалистам-педагогам, работникам культуры, здравоохранения приступившим к работе после окончания учебного заведения на основании Закона Ульяновской области от 02.05.2012 № 49-3ЗО « О мерах под­держки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульянов­ской области» реализуются следующие дополнительные социальные выплаты из областного бюджета:

- ежемесячные выплаты в течение трех лет непрерывной работы в размере 1 тысячи рублей;

- единовременная выплата в течение трех лет за каждый отработанный первый год - 20 тыс. рублей, второй год- 40 тыс. рублей, третий год - 60 тыс. рублей;

С 01.01.2013 года из средств областного бюджеты:

- единовременная денежная выплата в размере 10 тыс. рублей.

- ежемесячная компенсация в размере 325 рублей.

Из средств муниципального бюджета по программе «Развитие системы образования муниципального образования «Тереньгульский район» на 2012-2015 г.г.»:

- единовременная выплата подъёмных пособий в размере 15тыс. рублей.

ежемесячная материальная помощь в размере 10% ставки заработной платы, специалистам имеющим красный диплом со средним образованием -15 %, с высшим- 20%.

В 2011 году:

- УГПУ - закончили 16 человек, 1 продолжает обучение;

- УГСХА - закончили 7 человек, 4 человека продолжают обучение;

- УЛГУ - закончили 2 человека, 1 продолжает обучение.

В район прибыли 9 человек закончившие УлГПУ (МДОУ Тереньгульский детский сад «Колосок», МОУ Байдулинская, Солдатскоташлинская, Ясашноташлинская, Тумкинская СОШ, МУ Отдел образования муниципального образования «Тереньгульский район»).

В 2012 году были направлены 21 выпускник, поступили из них - 19%, в том числе:

- УГСХА - 7 направлено, 2 поступили. Это ребята из профильного класса с/х направления Тереньгульской СОШ,

- УГПУ - 9 направлено, 2 поступили,

- УлГУ - 2 направлено, поступивших нет,

- УГТУ - направлено 3, поступивших нет.

В район прибыли 4 человека (ГУЗ «Тереньгульская центральная районная больница», МУ Отдел образования муниципального образования «Тереньгульский район», МОУ Мочилкинская, Отдел архитектуры).

В 2013 году ожидается прибытие 4 молодых специалистов педагогов (история, информатика, 1 педагог дошкольного образования.

По предварительной информации в 2013 году желающих поступить в ВУЗы по СЦН в УГСХА - 14 выпускников, из профильного класса с/х направления Тереньгульской СОШ, 1 вУл ГУ – факультет психологии.

В Государственном учреждении здравоохранения «Тереньгульская центральная районная больница» по штату положено средних медицинских работников - 161,25 работает:

- средних медицинских работников – 140.

В настоящее время в больницу требуются:

- медицинских сестёр – 7;

- фельдшеров – 5.

Средние медицинские работники для работы на ФАП: с. Назайкино, Зеленец, Гладчиха, Калиновка, Федькино, Тумкино.

В Солд.Ташлинскую врачебную амбулаторию - 1 фельдшер.

Для работы в районной больнице требуются:

медицинская сестра в детское отделение на время отпуска по уходу за ребенком Селиверстовой Л.М.;

- медицинская сестра анестезист - 4 (3 в бригаду скорой медицинской помощи анестезиологии - реанимации и 1 в хирургическое отделение)

- медицинская сестра - 2 в хирургическое отделение.

Администрацией ГУЗ «Тереньгульская центральная районная больница» ведется работа по обеспечению здравоохранения района медицинскими кадрами среднего звена:

- ежемесячно подаются сведения в Министерство здравоохранения Ульяновской области о вакантных должностях;

- направляется информация в Центр занятости р.п. Тереньга по вопросу вакантных должностей (ежемесячно);

- ежемесячно подаются сведения в медицинские колледжи об имеющихся вакансиях;

- помещены сведения по вакантным должностям на сайте superjob.ru;

- участие в распределение выпускников УлГУи медицинских колледжей;

- ведется работа по целевому набору в высшие медицинские и средне  профессиональные учреждения (В настоящее время дано 1 направление на медицинскую сестру).

В 2013году медицинским колледжем УлГУ выпускаются 5 средних медицинских работников: 2 акушерки и 3 фельдшера и 1 медицинская сестра выпускается из Ульяновского фармацевтического колледжа. В настоящее время на производственной практике находится фельдшер, с которой проводится работа по трудоустройству в районную больницу. При личной беседе с медицинской сестрой, которая выпускается из Фармацевтического колледжа выяснено, что она также трудоустраивается в г. Ульяновске.

В 2008 году в Ульяновском училище культуры прошли обучение на контрактной основе 2 студента. Один специалист по окончании училища культуры вернулась в районный культурно-досуговый центр в 2010 году и продолжает свою деятельность. В настоящее время специалист находится в декретном отпуске, планирует приступить к работе в июне текущего года.

Как молодому специалисту, ей будут предоставлены меры социальной поддержки, согласно закону Ульяновской области № 49-30 от 02.05.2012 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области» (единовременная денежная выплата в размере 10 000 рублей, ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей, за первый год работы - 20000 рублей, за второй год работы - 40000 рублей, за третей» год работы - 60000 рублей). Также она примет участие в реализации районной целевой программы «Поддержка молодых специалистов учреждений культуры муниципального образования «Тереньгульский район» на 2013-2017 годы. Денежные средства предусмотрены в бюджете муниципального образования «Тереньгульский район» отрасли культуры.

Районная целевая программа «Поддержка молодых специалистов учреждений культуры муниципального образования «Тереньгульский район» на 2013-2017 годы» принята в 2012 году постановлением Главы администрации муниципального образования «Тереньгульский район» и вступила в силу с 01 января 2013 года. В рамках реализации районной целевой программы предусмотрены следующие мероприятия:

1. Единовременная денежная выплата в размере 10 000 рублей.

2. Ежемесячная денежная компенсация к заработной плате в размере 10% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в размере 15% ставки заработной платы.

3. Ежемесячная денежная компенсация за арендованное жилое помещение в размере 50 % от общей арендной платы по договору, но не более 3000 рублей в месяц.

4. Ежемесячная денежная компенсация специалистам Тереньгульского районного организационно-методического центра в размере 15% ставки заработной платы.

В 2008 году в Тереньгульскую детскую школу поступил молодой специалист, выпускница государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный педагогический университет» по специальности «Музыкальное образование».Специалист принят на должность преподавателя по классу фортепиано и работает по настоящее время. На основании закона Ульяновской области «Об образовании в Ульяновской области» от 01.11.2007 поступившему специалисту произведена единовременная выплата за три года в размере 20000 рублей ежемесячная выплата в сумме 36 000 рублей.

В 2010 году специалисты Тереньгульского КДЦ принимали участие в ярмарке вакансий в Ульяновском государственном университете. Ежегодно начальник отдела по делам культуры выезжает в Ульяновское училище культуры с целью привлечения молодых кадров в район, проводя при этом беседы с выпускниками, индивидуальную работу.

В 2012 году отдел по делам |культуры района заключил договор о сотрудничестве с Ульяновским училищем культуры. В рамках реализации договора предусмотрены проведение мастер - классов, открытых уроков, совместных заседаний, концертов, творческих встреч, конференций, создание условий для прохождения производственной практики студентов на базе учреждений культуры района. Ежегодно выпускники школ района посещают День открытых дверец в училище культуры.

В настоящее время в Ульяновском училище культуры обучается студентка 2 курса факультета «хореография». Обучение производится на контрактной основе.

По состоянию на 01 мая 2013 года является острая необходимость в молодых специалистах по специальности хореографии в КДЦ и преподавателя по теоретическим дисциплинам в ДШИ. Вакансия преподавателя по теоретическим дисциплинам в ДШИ имеется. На должность хореографа имеем возможность принять временно на период декретного отпуска основного работника.

В настоящее время в Тереньгульском КДЦ работают молодые сотрудники в должности методиста КДЦ и заведующего молодёжным центром, но, к сожалению, они не имеют статус молодого специалиста из-за отсутствия профессионального образования.

 

При отделе культуры имеется общежитие (трехкомнатная квартира), таким образом, мы можем принять молодого специалиста в любое время.

Категория новости: