О последствиях регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору
Наш сайт "переехал" на новый адрес!
Уважаемые посетители!
Сообщаем Вам, что начал работу новый официальный сайт администрации муниципального образования "Тереньгульский район". Всю актуальную информацию вы найдете по ссылке: https://terenga.gosuslugi.ru/ . Приносим свои извинения за возможные неудобства.
По общему правилу регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и осуществление им предпринимательской деятельности наряду с работой по трудовому договору сами по себе не влекут прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Из-за регистрации в качестве ИП работник не обязан увольняться по собственному желанию, а работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Также данный случай не относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (п. 1 ст. 23 ГК РФ; ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 81, 83 ТК РФ).
Исключения из общего правила могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность работникам государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний, которые занимают определенные должности (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ; пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 N 841).
Работник регистрируется в качестве ИП по собственной инициативе. Работодатель не вправе понуждать работника к регистрации в качестве ИП и к переходу на работу по гражданско-правовому договору вместо трудового.
Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что заключать ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, нельзя, а отношения, возникшие на основании формального ГПД, в судебном порядке могут быть признаны трудовыми (ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018).
